一、勞務派遣


1、業務咨詢:

初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

2、客戶提出要求:

客戶根據自身情況提出待解決問題,以及希望達到的目的、要求。

3、分析、考察:

依據客戶提出的要求,對實際工作環境、崗位進行考察;了解當前現有人員基本情況,初步確定派遣人員方向及構成。

4、提出派遣方案:

根據不同企業要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

5、洽談方案:

雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、簽訂勞務派遣協議:

明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂勞務派遣協議。

7、實施:

嚴格執行勞務派遣協議之各項約定,按部就班實施派遣工作。

二、勞務外包


1、業務咨詢:

初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

2、客戶提出要求:

客戶根據自身情況提出待解決問題,以及希望達到的目的、要求。

3、分析、考察:

依據客戶提出的要求,對實際工作環境、崗位進行考察;了解當前現有人員基本情況,初步確定外包人員方向及構成。

4、提出外包方案:

根據不同企業要求及現有狀況,制定勞務外包方案。

5、洽談方案:

雙方研究、協商勞務外包方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善外包方案。

6、簽訂勞務外包協議:

明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂勞務外包協議。

7、實施:

嚴格執行勞務派遣外包之各項約定,按照客戶需求嚴格完成實施外包工作。

三、社保代理


1、業務咨詢:

初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;

2、分析考察:

依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案:

根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;

4、洽談方案:

代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、簽訂《社保代理協議》:

明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;

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