桂林市公益性崗位管理實施辦法

日期:2017-11-27 14:42:30 點擊:350


  第一條根據《廣西壯族自治區就業專項資金管理辦法》(桂財社[2010]66號)、《廣西壯族自治區人民政府關于做好我區就業工作的實施意見》(桂政發[2009]3號)、《廣西就業專項資金有關補貼管理辦法的通知》(桂財社[2011]213號)等文件精神,結合本市實際,制定本辦法。


  第二條本辦法所稱公益性崗位是指由政府出資扶持或開發,以實現公共利益和安置就業困難人員為目的非營利性公共管理和社會公益性的服務崗位。主要包括:


  (一)財政拔款的市政公共設施設備的管理、養護、清潔、綠化及社會治安、城市交通、車輛保管等崗位。


  (二)黨政群機關、事業單位、社會團體及其所屬機構的后勤服務性崗位。


  (三)政府投資開發的非營利性社會公共管理類崗位。


  (四)縣級以上人民政府確定的其它公益性崗位。


  第三條公益性崗位安置的對象:


  公益性崗位安置的對象為:根據《桂林市就業困難人員認定管理辦法》的規定,經認定為就業困難的下列人員:


  1、殘疾人員;


  2、女性40周歲以上、男性50周歲以上持有《就業失業登記證》人員;


  3、享受城鎮居民最低生活保障且登記失業人員;


  4、連續登記失業12個月以上的人員;


  5、零就業家庭成員;


  6、失地農民;


  7、家庭困難并依靠助學貸款完成學業的應屆高校畢業生;


  8、刑釋解教人員;


  9、其他難以實現就業的情形。


  第四條公益性崗位補貼的對象和標準:對在公益性崗位安排就業困難人員就業,并簽訂1年以上期限勞動合同的單位,按其實際安排就業困難人數,市財政從就業專項資金中根據用人單位性質按比例分別給予公益性崗位補貼,市直行政機關(含參公事業單位)和財政全額撥款的事業單位,市財政按應發公益性崗位工資補貼標準的80%給予補貼;其他各類用人單位,市財政按應發公益崗位工資補貼標準的60%給予補貼。


  第五條社會保險補貼:用人單位負責按規定為公益性崗位就業人員繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費,市財政按用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和工傷保險費給予補貼,不包括公益性崗位人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,以及單位個人應繳納的其他社會保險費。


  第六條公益性崗位補貼和社會保險補貼期限:公益性崗位補貼和社會保險補貼期限與勞動合同期限一致,除對距離退休年齡不足5年(以初次核定其享受補貼時的年齡為準)的就業困難人員,可延長至法定退休年齡外,其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼期限應連續計算,不得分時段享受。


  第七條公益性崗位人員的管理實行“誰用工,誰管理”原則。用人單位應對聘用人員進行崗位培訓和內部管理規章、規定的培訓,并嚴格履行《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規的規定。用人單位違反有關法律法規的,應及時糾正,經人力資源和社會保障局部門指出后仍不整改的,將取消其繼續使用公益性崗位用工的資格。


  第八條公益性崗位開發實行申報審批制度。用人單位擬開發公益性崗位,須事先向市人力資源和社會保障局遞交申請報告,經市人力資源和社會保障局、市財政局審核同意后,方可進行公益性崗位開發、使用工作。


  第九條公益性崗位人員的招用要遵循公開、公平、公正的原則,擬聘用人員必須進行公示、體檢和業務培訓,并取得相應的職業資格證書后,方可上崗。公益性崗位人員的工資及社會保險從上崗之日起開始計算。


  第十條公益性崗位補貼、社會保險補貼按照先發后補的原則,實行按月、按季撥付。用人單位應將公益性崗位補貼先足額發放給在公益性崗位上就業的人員,然后在下月10日前按規定向市人力資源和社會保障局申請上個月的公益性崗位補貼。


  第十一條社會保險費補貼按照先繳后補的原則。由用人單位先按規定按時足額為公益性崗位就業人員繳納各項社會保險費,然后在每季度終了后一個月內,向市人力資源和社會保障局申請上個季度的社會保險補貼。


  第十二條公益性崗位補貼、社會保險補貼必須在規定的時間內申報,逾期不申報的,用人單位自行承擔相應補貼費用。


  第十三條用人單位必須與公益性崗位就業人員簽訂1年以上期限勞動合同。勞動合同一年一簽,最長不超過一年。勞動合同期滿,經雙方協商一致的可續簽。勞動合同期內,非法定原因,不得提前解除勞動合同。


  第十四條公益性崗位就業人員因本人原因(不可抗拒因素除外)不履行合同約定,自行離崗的,今后不得再享受公益性崗位就業援助。


  第十五條公益性崗位就業人員有下列情形之一的,可以解除或不再續簽勞動合同,并相應停止發放公益性崗位補貼和各項社會保險補貼:


  1、通過其他途徑已實現就業再就業的;


  2、達到法定退休年齡的;


  3、不能堅持正常工作的;


  4、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;


  5、嚴重違反用工單位管理制度的;


  6、有違法犯罪行為的;


  7、在協議期間死亡的。


  第十六條公益性崗位人員在勞動合同期間發生人身傷亡的,按照國家有關規定執行。


  第十七條公益性崗位開發、管理、使用的相關單位和經辦人員必須嚴格履行職責,嚴禁徇私舞弊、失職瀆職,若有違法,依法追究責任。


  第十八條對截留、擠占、挪用、貪污和虛報冒領公益性崗位補貼和社會保險補貼資金的單位和個人,依照有關法律法規追究有關當事人及所在單位的責任,并追回所得補貼資金。


  第十九條本辦法由桂林市人力資源和社會保障局、桂林市財政局負責解釋。


  第二十條本辦法自2013年3月1日起執行。


  第二十一條各縣、區可參照本辦法的規定,制定相應管理辦法。


  



上一條:勞務派遣企業今起“持證上崗”桂林22家獲經營資格 下一條:廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于發布我區2013年企業工資指導線的通知

廣西中匯勞務開發有限公司成立于2002年,長期專注于人力資源的開發與服務,為各類用人單位提供快速、高效的用工配置和解決方案。服務數百家企業、機關事業單位,企業規模及效益位居廣西前茅。在勞務外包服務、勞務派遣、員工培訓、人力資源服務等業務方面積累了豐富的實踐經驗,鍛造了高素質的專業團隊和優秀的員工隊伍。
未來,中匯勞務將繼續聚焦藍領產業的開發,應對人力資源領域更趨日新月異的挑戰。
提供人力資源外包服務、勞務派遣服務為主要業務
  • 桂ICP備13001667號-3
  • 廣西中匯勞務開發有限公司 版權所有
  • Copyright 2007-2019

廣西中匯官方微信號
  • 電話/傳真:0773-2898598
  • 電子郵箱:[email protected]
  • 地址:桂林市象山區翠竹路2號蔚思大廈4樓
时时彩开奖时间提至20分钟